Way of
Working
コクヨ東北販売の働き方
働く人・学ぶ人へ快適な「場」を提案
コクヨって文房具の会社じゃないの？
…いえいえ、オフィスの事 いろいろやってます！
コクヨ=文房具の会社とイメージする方が多いかもしれませんが、コクヨの事業領域は大きく分けて、
・オフィス家具などを取り扱う「ファニチャー事業」と
・文房具の製造販売を行う「ステーショナリー事業」で成り立っています。
コクヨ東北販売では法人向けのファニチャー事業に力を入れており、家具の販売と空間提案を行って、それぞれのお客様に合わせた「場」を提案しています。
ABWな働き方
（業務内容に合わせて働く場所や時間を選択）
一番町オフィスなどの人数が多い拠点は、オフィスに固定席を持たない「フリーアドレス」。
出勤した社員はパソコンや資料をもち、オフィス内の好きな場所で働くことが出来るスタイルです。
程よく同僚の声が聞こえてくる大型デスク、集中業務がはかどるソロブース、用途に応じたさまざまなミーティングスペース、くだけた会話をしやすいラウンジなど、自分で選んだ場所で業務します。
これは、「ABW（Activity based Working）」というワークスタイル。
社員が自律的に業務内容や気分に合わせて、時間と場所を自由に選択するという形式です。
効率・クリエイティビティの向上に最適な環境で業務を行うことが出来ます。
さらに、働く場所はオフィス内に限られません。当社はFLEXタイム制度やテレワーク勤務制度を導入しており、外出が多い営業以外の職種でもさまざまな場所・時間で仕事が可能です。
実際に社内メンバーでWeb会議をすると自宅やカフェ、出張先など様々なところから集まっているシーンをよく見かけます。
ライブオフィス
（一番町オフィス）
一番町オフィスでは、オフィス家具や内装だけでなく、社員が働くありのままの姿までオフィスを丸ごと「働き方の実験室」としてお客様に公開しています。
オフィスは作って終わりではなくアップデートも必要。
運用する中で発生した問題点については各部門から選出された「オフィスカイゼン委員会」の中で検討。
日々改善していく姿もお客様にご覧頂いています。
社内制度
フレックスタイム制度
1ヵ月で決められた労働時間を各自で管理して、メリハリのある仕事を心掛けています。
テレワーク勤務制度
創造的な企業活動を重視する会社を目指し、自宅などオフィス以外の場所での勤務も可能です。
※利用に際しては諸条件有
目標管理制度
社員自身が目標を設定し、目標達成に向けて主体的に取り組んでいます。
昇格制度
年功序列ではなく、「実績」「意識」「能力」を総合的に判断する制度となっています。
自己啓発支援制度
会社が費用を一部援助をし、社員のキャリアアップをサポートします。
チャレンジ表彰制度
失敗を恐れずチャレンジしたあらゆる活動を表彰する事でチャレンジングな社内風土づくりに取り組んでいます。
